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- Gestion du portage salarial
- Montant de la rémunération d’un consultant en portage salarial
- Calcul du salaire brut
- Cotisations sociales à prévoir
- Avantages pour les salariés en portage salarial
- Sécurité sociale et assurance chômage
- Statut de salarié en CDI
- Coût pour les entreprises
- Taux de gestion des entreprises en portage salarial
- Gestion des avantages salariaux
- Cotisations salariales à effectuer
- Statuts des salariés en portage salarial
- Comparaison avec le statut de salarié en CDI
- TVA applicable aux prestations salariales
- Les chiffres du portage salarial en entreprise
- Évolution des chiffres du portage salarial
- Impact sur les sociétés de portage salarial
- Chiffre d’affaires généré par le portage salarial
Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les consultants et freelances souhaitant allier indépendance et sécurité. Mais quel est réellement le coût de cette formule ?
Gestion du portage salarial
La gestion du portage salarial repose sur la relation tripartite entre le consultant, la société de portage salarial et l’entreprise cliente. La société de portage s’occupe de la gestion administrative, comptable et juridique, ce qui permet aux consultants de se concentrer sur leur activité.
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Montant de la rémunération d’un consultant en portage salarial
Le chiffre d’affaires que vous générez sera transformé en salaire après déduction de divers frais et cotisations. Voici un aperçu de la conversion :
- Chiffre d’affaires HT
- Moins les frais de gestion (3% à 15% selon les entreprises)
- Moins les charges sociales
- Résultat : salaire net
Calcul du salaire brut
Le salaire brut en portage salarial est calculé à partir du chiffre d’affaires HT généré. Il inclut les frais de gestion, les cotisations sociales et les éventuels frais professionnels déductibles.
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Cotisations sociales à prévoir
Les cotisations sociales en portage salarial comportent des charges patronales (environ 45%) et des charges salariales (environ 23%). Ces cotisations incluent :
- Assurance maladie
- Assurance chômage
- Retraite complémentaire
- CSG, CRDS, aide au logement
Avantages pour les salariés en portage salarial
Les salariés en portage salarial bénéficient de plusieurs avantages : protection sociale, cotisation retraite, assurance chômage, et bien d’autres. Ils conservent également une grande autonomie dans la gestion de leur activité.
Sécurité sociale et assurance chômage
Les salariés en portage bénéficient de la même protection sociale qu’un salarié classique. Les cotisations sociales, prélevées sur le chiffre d’affaires réalisé, financent l’assurance maladie, le chômage, et la retraite.
Statut de salarié en CDI
En portage salarial, il est possible de signer un contrat de travail en CDI. Ce statut offre une sécurité accrue et permet de bénéficier de tous les avantages d’un salarié classique, tout en conservant une certaine indépendance.
Coût pour les entreprises
Les entreprises qui engagent des consultants en portage salarial n’ont pas à se soucier des formalités administratives et peuvent ainsi se concentrer sur leurs projets. La société de portage facturera les prestations fournies par le consultant, souvent sous forme de frais de gestion.
Taux de gestion des entreprises en portage salarial
Les frais de gestion des entreprises de portage salarial varient généralement entre 3% et 15% du chiffre d’affaires. Par exemple, la société de portage salarial openwork applique un taux de gestion de 5%. Ces frais couvrent la gestion administrative, la facturation, et bien d’autres services.
Gestion des avantages salariaux
Les avantages salariaux en portage salarial incluent les tickets CESU, les chèques cadeaux, et d’autres optimisations fiscales. Ces avantages peuvent être déduits du chiffre d’affaires, ce qui permet de maximiser le salaire net du consultant.
Cotisations salariales à effectuer
Les cotisations salariales, représentant environ 23% du salaire brut, sont déduites pour financer la sécurité sociale et la retraite. Les charges patronales, quant à elles, sont variables mais représentent environ 45% du salaire brut.
Statuts des salariés en portage salarial
Les salariés en portage salarial peuvent choisir entre différents statuts, comme le CDI ou le CDD. Chaque statut a ses propres avantages et inconvénients en termes de sécurité et de flexibilité.
Comparaison avec le statut de salarié en CDI
Comparé au statut de salarié en CDI, le portage salarial offre plus de flexibilité et d’autonomie. Cependant, les charges sociales sont plus élevées. C’est un compromis entre la sécurité d’un emploi salarié et la liberté d’un freelance.
TVA applicable aux prestations salariales
Les prestations facturées en portage salarial sont soumises à la TVA. La gestion de cette TVA est généralement assurée par la société de portage, qui inclut cette taxe dans ses frais de gestion.
Les chiffres du portage salarial en entreprise
Évolution des chiffres du portage salarial
Le portage salarial connaît une croissance constante depuis sa légalisation en 2008. De plus en plus de consultants et freelances optent pour ce statut, attirés par la sécurité sociale et la facilité de gestion administrative.
Impact sur les sociétés de portage salarial
Les sociétés de portage salarial ont vu leur nombre augmenter avec la demande croissante. Elles jouent un rôle crucial dans la gestion administrative et la facturation, permettant aux consultants de se concentrer sur leur expertise.
Chiffre d’affaires généré par le portage salarial
Le chiffre d’affaires généré par les consultants en portage salarial est en constante augmentation. Les entreprises apprécient ce modèle flexible, qui leur permet de bénéficier des compétences pointues sans les contraintes d’un recrutement traditionnel.
